Bilan de Compétences ESSENTIAL 16H

Vous souhaitez un changement et mais ne savez pas par quoi commencer

Formation créée le 08/06/2022. Dernière mise à jour le 26/10/2022.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

16 heures (45 jours)

Accessibilité

Oui

Financement CPF

CPF #202
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Bilan de Compétences ESSENTIAL 16H

Vous souhaitez un changement et mais ne savez pas par quoi commencer


Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes ayant déjà une volonté de changer de voie professionnelle. Cette formule « ESSENTIAL » permet de construire un projet rapidement avec méthode et objectivité (10H de coaching - 6H de travail perso)

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Objectifs de la formation

  • Etablir l’état des lieux du parcours professionnel
  • Evaluer les connaissances, savoirs et acquis
  • Valoriser les compétences et acquis professionnels
  • Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
  • Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
  • Engager une réflexion sur les motivations et priorités
  • Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
  • Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet
  • Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé
  • Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Salariés des secteurs privé ou public - demandeurs d'emploi
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Phase préliminaire
  • Présentation du cadre légal du bilan de compétences
  • Présentation du parcours ESSENTIAL
  • Mise en place de votre extranet
  • Définition de votre objectif SMART
  • Identification des différentes étapes liées à votre objectif
  • Mise en place du planning de tâches
  • Travail personnel : Rédaction de votre projet selon le modèle défini
  • Travail personnel : Rédaction de votre CV selon le modèle défini
  • Travail personnel : Rédaction de votre présentation personnelle selon le modèle défini
Phase d'investigation
  • Présentation de votre travail personnel puis corrections éventuelles
  • Débriefing de vos orientations par à votre objectif
  • Passation du test « PERFORMANSES – EVOLUTION »
  • Débriefing de votre test de personnalité (personnel et professionnel)
  • Débriefing de positionnement par rapport au marché du travail
  • Identification de vos atouts et de vos pistes d’amélioration
  • Analyse de vos valeurs et de vos motivations
  • Mise en place du programme des étapes d’investigation « métier »
  • Élaboration du plan d’action
  • Présentation de l’outil et de la démarche « enquête-métier »
  • Travail personnel : Trois enquêtes-métiers à réaliser selon le protocole défini en visioconférence
Phase de conclusions
  • Débriefing de votre travail personnel (enquêtes-métiers)
  • Redéfinition de votre projet
  • Identification de vos interrogations
  • Propositions de formations selon votre situation
  • Apport d’outils d’aides à la décision
  • Protocole des niveaux logiques (visualisation métier)
  • Mise à jour de votre plan d’action et de l’échéancier
  • Travail personnel : Finalisation de vos outils de prospection (entreprise – métier)
  • Analyse de votre démarche prospective et apport de connaissances
  • Création de votre carnet de compétences
  • Validation de l’ensemble des outils de prospective avec validation
Suivi à 3 mois
  • Questionnaire en ligne sur l’ensemble des phases de votre parcours ESSENTIAL

Équipe pédagogique

François ROSENBLATT Consultant - Formateur - Auteur DESS Ingénierie et Management du Sport - MASTER en Coaching Professionnel Ex Directeur National des Exploitations - Ex Champion et Recordman de France de natation

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Relevés de présence aux séances
  • Accompagnement du bénéficiaire lors des différentes phases
  • Rendus de travaux individuels du bénéficiaire en inter séance
  • Formulaires d'évaluation de l'intervention
  • Dossier complet du bilan de compétences

Ressources techniques et pédagogiques

  • Pratique d'entretiens individuels interactifs, de l’écoute active, technique de l’entretien d’explicitation
  • Grilles de repérage des compétences et d’auto évaluation, questionnaires et inventaires
  • Techniques d'évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires
  • Apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants - Nombre de bénéficiaires en début et fin de bilan - Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois - Nature et nombre d'enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Dossier d'analyse et d'orientation
Modalité d'obtention
  • Un document de synthèse écrit et et délivrance d'une attestation
Détails sur la certification
  • La synthèse permet au bénéficiaire de mettre en place sa nouvelle stratégie professionnelle

Capacité d'accueil

Un seul apprenant

Délai d'accès

7 jours

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre nos formations sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre ces formations