Bilan de Compétences PREMIUM 24H
Vous souhaitez être accompagné(e) dans l'intégralité de votre processus de changement
Taux de satisfaction :
9,9/10
(1 avis)
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Formation créée le 08/06/2022. Dernière mise à jour le 26/10/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes qui partent de zéro dans leur approche de changement. Cette formule « PREMIUM » permet de construire votre projet dans son intégralité (16H de coaching - 8H de travail perso)
Objectifs de la formation
- Etablir l’état des lieux du parcours professionnel
- Evaluer les connaissances, savoirs et acquis
- Valoriser les compétences et acquis professionnels
- Identifier les compétences transférables, repérer les potentialités
- Evaluer l’aptitude à évoluer dans d’autres domaines
- Engager une réflexion sur les motivations et priorités
- Identifier les opportunités d’évolution professionnelle
- Recenser les facteurs favorisant la réalisation du projet
- Définir les pistes d’évolution en fonction du profil professionnel déterminé
- Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salariés des secteurs privé et public - demandeurs d'emploi
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Phase préliminaire
- Présentation du cadre légal du bilan de compétences
- Présentation du parcours PREMIUM
- Mise en place de votre extranet
- Définition de votre objectif SMART
- Projection de votre parcours selon l’objectif défini
- Identification des différentes étapes liées à votre objectif
- Mise en place du planning de tâches
- Travail personnel : Rédaction de votre projet selon le modèle défini
- Travail personnel : Rédaction de votre CV selon le modèle défini
- Travail personnel : Rédaction de votre présentation personnelle selon le modèle défini
-
Phase d'investigation
- Présentation de votre travail personnel puis corrections éventuelles
- Débriefing de vos orientations par rapport à votre objectif
- Passation du test « PERFORMANSES – EVOLUTION »
- -Débriefing de votre test de personnalité
- Débriefing de positionnement par rapport au marché du travail
- Identification de vos atouts et de vos pistes d’amélioration
- Analyse de vos valeurs et de vos motivations
- Mise en place du programme des étapes d’investigation « métier »
- Élaboration du plan d’action
- Travail personnel : Six enquêtes-métiers à réaliser selon le protocole défini en visioconférence
-
Phase de conclusions
- Débriefing de votre travail personnel (enquêtes-métiers)
- Propositions de formations selon votre situation
- Apport d’outils d’aides à la décision
- Protocole des niveaux logiques (visualisation métier)
- Mise à jour de votre plan d’action et de l’échéancier
- Préparation du travail personnel à réaliser
- Travail personnel : Finalisation de vos outils de prospection (sélection métier)
- Analyse de votre démarche prospective et apport de connaissances
- Création de votre carnet de compétences
- Construction puis validation de votre outil d’approche verbale
- Sélection des opportunités d’emploi à court moyen termes
- Définition du calendrier définitif
-
Suivi à 3 mois
- Questionnaire en ligne sur l’ensemble des phases de votre parcours PREMIUM
Équipe pédagogique
François ROSENBLATT Consultant - Formateur - Auteur DESS Ingénierie et Management du Sport - MASTER en Coaching Professionnel Ex Directeur National des Exploitations - Ex Champion et Recordman de France de natation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Relevés de présence aux séances
- Accompagnement du bénéficiaire lors des différentes phases
- Rendus de travaux individuels du bénéficiaire en inter séance
- Formulaires d'évaluation de l'intervention
- Dossier complet du bilan de compétences
Ressources techniques et pédagogiques
- Pratique d'entretiens individuels interactifs, de l’écoute active, technique de l’entretien d’explicitation
- Grilles de repérage des compétences et d’auto évaluation, questionnaires et inventaires
- Techniques d'évaluation, d’analyse et de synthèse des questionnaires
- Apports méthodologiques (recherche d’informations, enquêtes et démarches)
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants - Nombre de bénéficiaires en début et fin de bilan - Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois - Nature et nombre d'enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet
Taux de satisfaction des apprenants
9,9/10
(1 avis)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Dossier d'analyse et d'orientation
Modalité d'obtention
- Un document de synthèse écrit et et délivrance d'une attestation
Détails sur la certification
- La synthèse permet au bénéficiaire de mettre en place sa nouvelle stratégie professionnelle
Capacité d'accueil
Un seul apprenant
Délai d'accès
7 jours
Accessibilité
Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre nos formations sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre ces formations